導語

用人單位應積極規范用工行為，及時與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動關系，以切實保護勞動者的合法權益。

勞動合同早就到期了，你現在和公司沒有任何關系，別想從我這兒拿到經濟補償！

就因為沒有勞動合同，就被隨便解雇，還得不到經濟補償？我不甘心！該咋辦??？

別慌！

沒有勞動合同，就沒有勞動關系？未必！滿足一定條件，即使沒有書面合同，勞動關系也能成立！

勞動合同，

為期一年……

小何通過招聘，

被A物業公司錄用，

從事水電維修工作。

雙方簽訂《勞動合同書》，

約定合同期限為1年。

沒有續約，

又干兩年！

1年很快過去了，

勞動合同期限屆滿。

A物業公司未提出

同小何續簽勞動合同，

小何也沒在意，

照常在公司上班，

公司依然按月支付工資。

2年后的一天，

公司通知小何放假，

卻再未通知小何上班。

一段時間后，

小何到公司詢問詳情，

卻被告知勞動合同已到期，

雙方的勞動關系早已終結。

勞動關系，

是否存續？

突如其來的失業，

讓小何十分錯愕，

向物業公司質問道，

合同到期時為何不終止關系？

多干的2年怎么算？

小何認為合同到期后

勞動關系依然存續，

物業公司矢口否認。

小何申請勞動仲裁，

仲裁委員會裁定不予受理。

小何遂向法院提起訴訟，

請求確認勞動關系，

物業公司解約行為違法，

應當賠付經濟補償。

一審法院經審理，

判決支持了小何的訴訟請求。

A物業公司不服，

提起上訴。

重慶市第四中級人民法院

經審理后判決：

駁回上訴，維持原判。

法官寄語

法律規定

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞務是用人單位業務的組成部分。

結合本案?

本案中，小何是具有完全民事行為能力的自然人，A物業公司是依法成立的物業管理公司，具備法律規定的主體資格，小何作為A物業公司的水電維修工，接受A物業公司的管理，并由A物業公司為其提供報酬，其工作是A物業公司業務的組成部分，雖然雙方在合同期滿后未續簽勞動合同，但小何與A物業公司存在事實勞動關系，應予以確認。

法官寄語

合同到期未續簽，就沒有勞動關系？實際上，只要單位用工一天，勞動關系就存續一天。因此，用人單位切莫幻想通過拒簽合同逃避責任，而是應積極規范用工行為，及時與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動關系，切實保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。